Как, по какой системе платить рабочим? В "процентной" системе не учитывается коммерческий талант директора: к примеру, сделали мебель кому-то за бесплатно, а платить процент рабочим не из чего! Продает фирма заказчику мебель в 2 раза дороже расчетной цены, выходит и рабочий за ту же самую работу получит в 2 раза больше. За крепление ручки с позолотой рабочий получит в 10 раз больше, чем за ту же работу с пластмассовой ручкой.
С другой стороны и предпринимателю невыгодно делать мебель, к примеру, для собственного салона, денег с этого он не получает, а с рабочими расчет уже по какой-то другой системе.
Как подойти к решению этой проблемы? Смотрите и применяйте:
http://mebel-izh.ru/new/mebelnyiy-biznes-platit-rabochim
Вход
Регистрация
FAQ
Поиск
